按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
嵘辖刑致邸６园材鲜辛斓及嘧拥牡髡衷谝丫瞧仍诿冀蘖恕５髡脑虼蠹叶家埠芮宄裾庵置娑院诙袷屏偷屯废胩颖艿奈涯夜俦匦爰峋龅哪孟拢 �
三个副书记一起点了点头，表示同意。穆国兴又继续说道：“既然大家对这一个问题没有什么异议了，那我们就落实一下具体的人选。组织部门根据考察分别提出了三个市委书记的和三个市长的人选，大家看看谁最合适啊？”
何永来作为市委的第一副书记当然要先开口讲话了。
“我认为组织部门提的这几个人选都不错，我很难取舍。还是由穆书记来定吧！”
卫秋祥抬头看了看，心想，你这个小子，变的倒是快，你要是早这样的话，不就没那么多的事情了！你以为现在靠过来就不追究你的那些错误了？等着吧，明天开常委会你作检讨之后，我会有你好看的！
但是这个时候，卫秋祥也只能是想想而已，却不能在脸上有任何的表示，也随着何永来的话音说道：“嗯，还是由穆书记来定吧！对穆书记看人的眼光我是非常信服的。”
其实这一段时间，组织部正在对干部进行考察，卫秋祥和陈彦靖都很清楚。原来他们以为只是对那十五个正处级干部的考察，却没有想到还要调整安南市的领导班子。一开始他们两个人还对穆国兴这个做法有点不舒服的感觉，可是又一想就明白了，穆书记这是在强调各负其责的工作方法。对于干部的管理和任免是组织部门的事情，也可以说是市委书记的权力，人家为什么要你们过多的参加一些意见啊？只要是从你分管的工作当中提不出这个干部的问题来，你也就没法提出反对意见来。
陈彦靖也表态了：“组织部对于这三个市委书记的人选，从纪检这方面来看没有什么问题。我看还是由组织部门优中选优，提出最合适的人选，最后由穆书记做决定吧！”
穆国兴要的就是这个态度。在他认为，组织部门就是管干部的，他们在干部的任免上也是最有发言权了。他们提出的人选只要在你们负责的工作范围内，找不出什么毛病来，那就没有理由阻止对他们的任命。这样做的好处是，一来可以强调一下各负其责，提高工作效率，避免一些扯皮的现象发生。二来也可以避免提拔出人情官来，杜绝山头主义现象出现在常委会里，真正出于公心来提拔使用每一个干部。长期坚持下去，安江市的官场上将彻底消除派系之争。
“呵呵，既然大家都这么说，咱们就请家忠同志代表组织部提出最合适的安南市市委书记的人选。”
柳家忠也没有想到，穆国兴会把这么一个重要的任务交给他。他也是一个老组织干部了，也见过常常为了一个人的提拔在常委会上争的不可开交。每一人都想提拔起自己的人来，要是不争的头破血流那才是怪了！
越到这个时候，柳家忠越感到肩上的责任重大。他知道这不仅是穆书记对他个人的信任，也是希望他能够完全的出于公心，真正提拔起一个清正廉明能为老百姓做事的好官来。
斟酌了一番，柳家忠说道：“组织部认为，现任市委副秘书长齐凤俊同志最适合担任安南市市委书记，还请书记会研究讨论。”
穆国兴也听孙书庭提到过齐凤俊，这时又听柳家忠也提到这个人来，心里就更有了底了。如果不是这两个人私下串通好了，那就说明齐凤俊这个人还确实是可以重用的。以穆国兴对孙书庭的了解，他觉得孙书庭不可能这样做的。
“大家看看齐凤俊同志怎么样啊？”
卫秋祥通过刚才陈彦靖的讲话，也明白了穆国兴的意思，想了想说道：“从我分管的这方面工作来看，我认为齐凤俊同志适合担任这个职务。”
卫秋祥的话音刚落，何永来、陈彦靖也做了类似的发言，穆国兴感到，这三个副书记已经明白了他的意思，笑着说道：“那好吧，明天常委会上如果其他的常委提不出反对意见来的话，这件事情咱们就定下来了！”
接下来就是安南市市长的人选，既然刚才市委书记的人选是这样走下来的，那市长的人选也自然要按照刚才的办法来了。
其实，官场的一些所谓的潜规则也就是这样慢慢的形成的。既然大家都认为有道理，那又有什么不可以遵守的呢？
柳家忠出人意料的提出了不调整市长秦昭长的工作。认为还是要把他继续留任最好。至于秦昭长在卜善致黑社会面前斗争立场不见坚定的问题，柳家忠也根据组织部门的调查做了一个合理的解释。
根据组织部门的调查，秦昭长也不是不想打掉卜善致一伙黑帮分子，也曾几次在常委会上提出这个问题。但是，由于市委书记郑易岳被卜善致等人吓破了胆子，所以他就以维护社会稳定，不要激起大的群体事件为名，几次否决了秦昭长的提议，致使秦昭长几次都在常委会上给闹的灰头土脸的。
秦昭长在常委会上提议打掉卜善致等一伙黑帮分子的事情，被传到了卜善致一伙人的耳朵里，这伙人就几次威胁秦昭长和他的家人，要他们离开安南市，否则的话就灭了他的全家。
在这种情况下，秦昭长也就只好选择了逃避。从这件事情来看，秦昭长在打黑的立场上还是坚定的。他所犯的错误就是片面追求安南市的政局稳定，没有把郑易岳的问题及时的向市委反映。
VIP第一千零一十九章心服口服
柳家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和详实的事例指出，秦昭长是一个有能力肯为百姓办实事的好干部，应该得到重用。
组织部门的建议倒是出乎了穆国兴的意料。以他的设想是要把安南市的党政一把手全部给调整了。但是，当他听到柳家忠的汇报后，觉得自己犯了主观上的错误了。仅凭着一件事的表面现象，没有经过深入的调查研究，就对一个干部产生了误解，这可不是一个好现象。
说实话，穆国兴对自己工作当中出现的问题还是能够做到有错必改的。他认为任何一个人在工作当中都会出些一些问题，关键的是出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。也幸亏穆国兴没有在书记会上提前定下调子，这才有了一个改正的机会。假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副书记也肯定会按照他定下的调子走的，柳家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议，从这一方面来讲，民主集中制是一个很好的工作方法，关键要看一个班长能不能做到纳谏如流，有一个勇于改正自己错误的宽阔胸怀。
“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于政府部门的干部，永来同志在这方面应该有发言权的。是否请你从秦昭长同志在政府工作方面谈谈看法啊？”
何永来也没有想到，穆国兴在干部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。看了看穆国兴的脸色，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆国兴心里的想法是什么，也只好尽量的本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。
穆国兴这个举动也在陈彦靖三人之中引起了共鸣。通过这一件事情，他们认为穆国兴在干部的使用问题上不是在搞一言堂，而是集思广益。主要就是看这个干部的工作能力，也不管参加会议的这个人平日里与自己的关系如何，都会征求他们的意见的，真正做到了兼听则明。
何永来讲完后，陈彦靖和卫秋祥也谈了自己的意见，从他们的发言中穆国兴可以听得出来，大家还都是赞成让秦昭长继续留任的。
大家都说完了，轮到穆国兴这个市委书记拍板了：“听了大家的发言我很受启发，讲老实话，我最初是准备要调整秦昭长的工作的，原因就是他在打黑的斗争中立场不坚定。一个不敢于碰硬，不能够为当地百姓创造一个安定祥和的生活环境的官员，就不是一个好干部。”
“但是，听到大家的讲话之后，我感觉到我对秦昭长同志有些误解了。这件事情就这样定下来了，暂不调整秦昭长同志的工作。但是，要请家忠同志代表市委和他谈一次，也不能因为追求领导班子之间的团结就不坚持原则了，重大问题就不向市委汇报了，这种行为也是错误的。有一就是一，错误和功劳不能混为一谈，这才符合实事求是一分为二的工作方法嘛。”
如果说何永来最初对穆国兴只是口服的话，现在他的心里也逐渐对穆国兴有些心服了。穆国兴在刚才的的讲话中，虽然没有明着说出他是在作自我批评，其实话里的意思大家也听明白了。一个市委书记能够当着下属的面承认自己工作上的失误，就是这份宽阔的胸怀，也非常人所能及！
两个重要位置的人选已经确定了，接下来就是十五个市直机关正处级干部的任命了。对两个重要岗位的确定已经按照一种新办法走了下来，十五个处级干部当然也要按照这样的套路走了。十五个干部不到一个小时就确定了下来，这在过去是不敢想象的。
柳家忠作为一个组织部长，是非常清楚原来市委在讨论干部任免时的那种困难劲。常常为了一个人选，常委会上就会进行无休无止的争论。如果遇到一个强势的市委书记还好办一点，可恰恰前几任市委书记都掌握不了常委会上的话语权。有时对于一个官员的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。
其实，陈彦靖和卫秋祥也不是没有他们心目中的人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量干部的情况下，市委书记都没有提出他的人选，他们有怎么敢贸然抛出自己的人选呢！
所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。只要是一个领导能够做到坚持原则公平对待每一个干部，下面的人当然也就不敢不这样做了。现在官场上经常说的要发挥领导的带头作用和表率作用也就是这个道理。假如穆国兴在会上带头提出了自己的人选，陈彦靖和卫秋祥也一定会趁机提出自己的人选来的。
“看来今天我们这个书记会，在研究干部的任免问题上进行的还是很顺利的，这就说明大家都出于公心，凡事只要是出于公心坚持原则就好办了。今后，我们要把这种选拔干部的好作风保持下去。只要是我们坚持这样做了，安江市必定会有一个清正廉明的官场环境。以往那种派系林立的局面也会很快的消失殆尽。”
“这些干部的人选在常委会上过一下，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加强对这些干部的监督和考核。三个月之内开展不了工作的，一律不作级别调整。”
几个人迅速理解了穆国兴话里的意思。安江市升格之后，原来市直属机关局委办的一把手的行政级别，都要由原来的正处调整为副厅。穆国兴是想利用这三个月的时间，对这些干部再进行一次实地的观察。如果在三个月之内还开展不了工作，他们的行政级别就不能调整为副厅。
这也就是说，十五名干部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看他们的工作表现了。说白了，也就是给这十五名干部三个月的试用期。三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的干部还是要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。
到了这时，陈彦靖等人是彻底明白了穆国兴的用人之道，和在干部任免问