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体制决定官场生态，人要学会安慰自己。
其实岂止在官场，职场也亦然。
会议开始前，按照会议内容安排，苏定国安排赵大健给与会的人员分发材料，赵大健耷拉着脸无精打采地干活，苏定国坐在那里看着，脸上露出几分舒心的表情。
似乎正如我所料，他在从赵大健这里寻找从秋桐那里失去的平衡，从赵大健这里来安慰自己刚刚经历的失落，我想此时他的心里应该有一种快感。
看来快感未必一定要做那事才能有，在工作中一样能得到。
孙东凯坐在那里，似乎没有正眼看苏定国和赵大健，但是嘴角露出一丝不易觉察的微笑。
会议开始前，孙东凯看着正在吞云吐雾的各位负责人，说：“把烟都给我灭了！”
孙东凯此言一出，大家立刻都把烟熄灭了。
然后孙东凯对工作人员说：“把会议桌上的烟灰缸给我撤了！”
工作人员立刻照办。
然后，孙东凯看着大家微微一笑：“各位瘾君子，今天我宣布一项纪律，你们现在的分管领导是女同志，不抽烟，所以，今后凡是秋总主持的经营系统会议，你们都不许抽烟，要学会尊重女领导，爱护女领导……今天这个会上，我带头不抽烟，我能做到的，你们都必须给我做到！”
孙东凯这么一说，大家都笑了，纷纷点头。
孙东凯不知道秋桐其实也是偶尔会抽一支烟的，不光孙东凯不知道，除了我之外的任何人都不知道。
我这时看了一眼秋桐，她有意无意地看了我一眼，微微一笑。
然后孙东凯对秋桐点点头：“秋总，开会吧。”
秋桐于是开始主持会议，按照会议议程，先听取各经营部门的工作汇报。在大家汇报之前，秋桐看了看不少负责人手里厚厚的发言稿，然后说：“今天这个会议，主要议题是听取各部门前段时间的工作情况，以及下一步的打算，了解各部门的整体工作思路，为下一步集团的全年经营工作奠定良好的基础，各经营部门前段工作中的具体工作措施和数据，我从经管办那里已经初步了解了，孙书记也都有专门的数据汇报，我看今天各位在会上就不用过多重复了。
“大家在发言的时候，着重要谈下一步的工作打算，谈工作中存在的不足和问题，谈当前需要解决的需要部门协调和党委解决的问题，大话空话不用多说，来实在的……谈工作不要怕得罪人，不要有思想顾虑，我们秉承的原则就是对事不对人，大家要做到知无不言，言无不尽……每个人的发言原则上不超过10分钟。”
秋桐此话的意思显然是要改进会风，改变以往开会拖沓冗长的习惯。
我听了颇为赞同，开会的主要目的是解决问题，说一些没用的除了在领导面前表现自己卖巧卖乖，等于是浪费时间浪费精力，有这些说废话的时间还不如干点正事。
孙东凯微微点了点头。
曹丽不屑地撇了撇嘴。
第1071章 在背后捣鼓
秋桐接着说：“我看大家有不少准备了发言稿的，发言稿会后可以交给苏主任，然后我会认真看，发言的时候，就不必照着发言稿念了，平时的工作都是自己干的，自己也都很熟悉，直接拣重要的问题谈就行了。”
秋桐这么一说，不少人都把发言稿收了起来。我本来就没准备发言稿，自然也不用收。
然后秋桐看着我，干脆地说：“按照部门序列，发行公司先发言，易总，请——”
我于是开始发言。
我先简单说了几句之前公司的工作，然后直接进入主题，说了下下一步的工作打算，然后谈到了目前工作存在的问题和不足，主要是发行部门如何和其他经营部门根据各自的优势加强协调与合作互相取长补短的问题，同时还有发行部门和集团财务部门之间如何更进一步减少办事环节提高财务结算效率的问题。
这是我当前最需要解决的事情，也是我也秋桐之前一直想解决而没有落实好的问题。
孙东凯听得很认真。
秋桐边听边做记录。
我的发言干净利索，前后加起来不到10分钟。
我看了一个好头，然后就是广告公司的负责人开始发言，接下来是印刷公司的负责人。集团经营的三驾马车发言结束后，其他各多元化经营部门的负责人依次发言。
大家的发言都参照了我的模式，没有了往日开会时的黏糊拖沓，都是直奔主题，都是直接谈问题，提建议，有针对集团党委的建议，有针对集团其他经营部门的想法，也有针对集团行政和编采部门的意见和要求，还有的直接把矛头对准了经管办，指责经管办做事效率太低，不能及时将递交上去的经营报告呈送给集团领导审批，耽误了经营的最佳时机。
苏定国坐在那里，脸色微微有些难看，低头不停地记着，一言不发。
赵大健则露出幸灾乐祸的表情，似乎大家指责经管办和他无关，似乎他不是经管办的副主任。
看着赵大健的表情，秋桐微微皱起了眉头。
孙东凯则一言不发，不动声色地坐在那里看着大家发言，脸上看不出任何表情。
曹丽不停地看着大家，眼珠子滴溜溜乱转，不知心里在想什么。
大家发言完后，秋桐然后接着就将大家的发言进行了归类，现场就开始解决问题，逐项开始议，能现场答复的立刻就给予答复，各部门之间需要协调合作的立刻就让相关负责人作出表态，一时不能解决的会后专题研究……
很快，会上提出的问题当场就解决了一大半。一些不能立刻解决的秋桐当时就和相关部门的负责人约好了专题研讨的时间。
对大家提到的关于经管办办事效率不高的问题，秋桐先做了自我检讨，说自己监管不严，重视不够，然后说会后会专门和经管办的负责同志共同研究改进工作中的缺陷，一定会让经管办成为经营系统的快速运转中枢，为大家做好上传下达工作，为各部门搞好工作服务。
会场上气氛很热烈，大家都很有精神头，颇有面貌一新的感觉。
本来我以为会开一天的会议，在秋桐的主持下，结果一个上午就结束了。
会议快结束的时候，孙东凯做了领导发言。
孙东凯首先肯定了今天会议的高效，对会风的改进给与了总分肯定，对会议的成果给与了高度赞扬，同时表示要在集团推广这次会议的模式，改进集团各系统和部门的会风。
然后，孙东凯说作为集团党委负责人，他坚定不移地支持秋桐的工作，要大家未必诚心诚意接受秋桐的分管和领导，他甚至说：“秋总是集团党委任命的总裁助理，让秋桐分管集团的经营工作，是集团党委慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在党性的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情。
“今天我在会上把话说开了，接受秋桐同志的领导，就是接受集团党委的领导，和分管领导对抗，就是和集团党委对抗，对不服从分管领导工作安排的人和事，集团党委绝对不会姑息，对带头抵制分管领导，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容……我别的权力没有，撤掉几个科级干部的权力还是有的。”
孙东凯的这番话，听起来义正词严，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋桐工作毫不犹豫毫不保留的支持。
我想，孙东凯这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋桐来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋桐也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的政绩自然就出来了，他的政绩可是给市委看的，这对他来说无比重要。
同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
孙东凯说到撤掉几个科级干部的权力是有的，秋桐也是科级，自然也包括在内。
然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法……但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”
孙东凯这话让我百思不得其解，妈的，对领导有意见，那大概就是对秋桐有意见。可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？他此时的话没有出现党委二字，似乎是刻意的。
那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。
而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。
孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。
说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。
当然，这是后话。
听了孙东凯最后的那段话，秋桐神色非常平静，没有任何表示。
我此时也不知道秋桐是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。
会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。
下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。
我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，部里倒先开始了？
我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部长办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋桐学习的活动，结果几位副部长一致提出，全市宣传系统需要有一个典型代表人物，秋桐是最合适的人选，干脆直接在全市宣传系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。
关云飞于是就征求孙东凯的意见，孙东凯看出了关云飞内心的真实想法，于是就顺水推舟答应了。
原来如此。
我在为秋桐感到高兴的同时又隐隐感觉出秋桐这个先进典型的树立在另一层意思上其实是权力斗争的产物，是制衡与反制衡、妥协与斗争的结果。
这或许就是官场小人物的悲哀，只能身不由己被当做大人物权力博弈的工具。而所谓的大人物也是相对的，他们或许正在被当做更大一级人物权斗的工具。而级别越高，权力斗争似乎就越残酷。
我想，在官场，利用与反利用，制衡与反制衡，应该贯穿着权力斗争的整个过程。
下午下班后，我接到李顺的通知，让我到金银岛找他报到。
明天白老三就要大喜了，我不知道李顺今晚要我去干吗，一想到除夕之夜的�