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“没有一个得力的组织部长，蓝岛很多工作就无法真正做到最好，这需要一批，一大批务实求进锐意创新的干部，而这就是现在摆在你这个组织部长面前的重任，我没有太多的时间供你来按部就班的熟悉情况，也没有那么多精力来和你揣摩商量，这并非我急于求成，而是形势所迫，所以，这个担子你现在就得给我扛起来，最快速度熟悉情况，最高效率进入状态，我也赞同你的观点，不宜大动干戈，小步快跑，因时而动，我会给你提一些要求，你来把握幅度和节奏，老金给你提供全面的支持，你的想法和意见我会尊重，可以敞开心扉的探讨研究，但我需要你尽快把组织部门的工作推动起来。”
陆为民如此坦率直白，如此透彻分明，让向文东竟然无话可说，他知道自己来这是填坑儿的，不会轻松，但是陆为民的要求却如此高，工作量如此大，他这初来乍到，就要马上进入状态，立即高速运转，只怕这几个月就得要马不停蹄脚不沾地的忙碌起来了。
“陆书记，您这还说是照顾我们夫妻两地分居呢，你这个要求，不是分明要让我们家文东夜以继日的累死累活么？”洪桐开起了玩笑。
“没法，洪桐，文东来就不是休息的，他也该有这个思想准备，时不我待，蓝岛也等不起，只有先辛苦文东了，等到局面打开之后，我会给你们两口子放假，让你们两口子好好休息一下，你那边，我会给薛凯锋打招呼，放你们大假。”陆为民乐呵呵的道。
向文东也没有太多话说，陆为民算是和盘托出了，说到这个份儿上，你还能说什么？
他也没有打算来蓝岛享福，既然来了，当然就干出一番名堂来，也不枉从泉城到蓝岛来这么一遭。
……
向文东从走马上任的第一天开始，就启动了马不停蹄的调研历程。
除了第一个星期是在市里边熟悉部里的情况和准备调研资料，接下来连续三个星期，十五个工作日内，除了两天出席市里边必须要参加的会议，十三天对五个区县和七个部门进行了调研，经常是白天走访考察调研，晚上和相关部门单位领导谈话，逐一了解具体情况。
陆为民对向文东放得很开，一些会议也主动让向文东请假，不耽搁向文东的调研行程。
向文东对自己要求也很严格，每到一地和单位，都给自己定下规矩，要写一篇调研感受，这也要求前期的准备工作要十分扎实。
这也让组织部那边忙得鸡飞狗跳，新来部长与原任部长截然不同的风格，使得组织部一帮人明显觉得不适，尤其是向文东对要求准备的资料详实到每个具体细节内容都要真实可靠，也让组织部的干部们开展工作都是小心翼翼，每一个环节都是核对又核对，不敢出半点差池，曾经有一份资料被向文东觉得有疑点，向文东就曾经三次要求部办进行核实，最终确定有些瑕疵，也让组织部的同志都觉得现在要想和以前那样混子日不行了。
在调研中，向文东也深刻感受到了陆为民为什么会这么着急要对组织部门人事进行调整，蓝岛市的组织工作的确存在很多问题，已经到了必须要整改梳理的地步了。
给他的感受就是毛小鹏这一届的组织部是典型的怠政惰政，连带着各区县的组织部也有样学样，很多工作浮于表面，流于形式。
很多区县组织部门甚至缺乏最基本上系统性的工作安排，工作规划安排都是千篇一律，每一年和上一年的没啥区别。
很多人甚至也形成一种固定的思维定势，那就是组织工作就那么几样老一套，民主集中，领导说了算，按部就班的考察，程序形式走到，毫无新意，连不少主要领导的心目中都是这样的看法，可见这项工作的开展力度了。
向文东在调研中也经常是问到的问题区县组织部门的负责人一问三不知，要不就是牛头不对马嘴，这不仅仅体现在各区县中，就是市委组织部内部都一样是毛病百出。
毛小鹏主政下的组织部还有一个特点就是随意性极大，选拔提拔干部不按照正常程序走，经常是因人设位，或者是为了安排某人而临时动议。
这固然和陈式芳的风格有关，也和毛小鹏借机夹带自己私货有很大关系。
一个最简单的例子就是全市十一个区县里边竟然设有区（县市）长助理25人，而按照齐鲁省委早在2004年初就要求各地市党委组织部门要逐步清理消化这一类临时设置的助理职位，可蓝岛市委却还在2005年至2006年两年间新任命了17名区（县市）长助理，其中相当一部分都没有经过正常的组织程序，而是由陈式芳在市委常委会上的临时动议，要不就是毛小鹏以市委组织部门确定了方案，付诸实施。
虽然这些助理人选一部分在担任一段时间之后转而经过各县市区的人大常委会任命为政府副职，但是仍然有相当部门没有得到消化，仅此一点就能看出蓝岛市委在这方面工作上的不严谨和随意性。
组织工作滞后，对整个工作的影响是显而易见的，虽然表面看起来依然光鲜，但是向文东还是觉察到了蓝岛外表灿烂的内里却是一种惯性的迟缓，就像一个疲累的巨人，每一步都在放缓，而这恰恰是陆为民最为担心的。
无法激发起基层干部的工作活力和创造力，激发起干部们的主观能动性，蓝岛就没有前途，这是陆为民在向文东开始调研时专门和向文东提到的，怎么来解决干部的工作激情和活力问题，怎么做到让能者上/平者让/庸者汰，这就是他这个组织部长要解决的问题，形成这样一个机制，一个流水不腐户枢不蠹的活力机制，来保证干部体系的战斗力。
向文东的到来对整个蓝岛政坛的影响震动还是相当大的，尤其是几次市里边的会议向文东都没有参加而是继续在下边的调研行程，也让很多人意识到什么，要么这位组织部长就是不得市委书记的认可，所以在开会的时候有意无意都错过了，显得有些不尊重这位组织部长，要么就是这位组织部长底气十足，可以直接让市委书记为其调研行程开绿灯。
前者显然有些不靠谱，而后者也就足以说明很多问题了。
获得了市委书记青睐的组织部长其手中的权力没有人敢小觑，所以在向文东后期调研的时候，各市县区一下子都认真对待起来，没有人愿意拿自己脑袋上的乌纱帽来开玩笑，哪怕是各市县区的党政主要领导，任免权虽然在省委组织部，但是蓝岛市委组织部的建议权仍然极具分量。
第一百二十三节 老友
郭跃斌来蓝岛让陆为民喜出望外。
他来蓝岛之后，还真没有太多昌江那边的朋友来了，郭跃斌算是头一个。
郭跃斌是送女儿来读书的。
他女儿考起了海洋大学，郭跃斌就专门送女儿来蓝岛。
难得来蓝岛，陆为民当然要尽地主之谊。
陆为民也没有叫其他人，就是简简单单的在吃了一顿饭，然后悠哉游哉的坐在了咖啡厅里，享受难得的放松。
郭跃斌回了省里之后，一直在纪委和监察厅里边徘徊，担任了一段时间监察厅副厅长，现在也算是正式步入了正厅级干部了，任省纪委常务副书记。
不过从年龄上来说，郭跃斌也已经没有了再上升的空间，他自己也很满足。
不是每个人都能有陆为民这么好的机缘，尤其是在纪委这条线上，本身前程就比较狭窄，他在宋州担任纪委书记之后回到省纪委那边，并没有获得多少重用，但他心态能摆得很端正，做好自己本份儿工作，对得起自己的工作和良心，就行了。
郭跃斌的妹妹郭跃华最初在华民集团刚处于奠基阶段还在宋州时就加入了华民集团，从事财务工作，随着华民集团规模不断膨胀，郭跃华也一直在华民集团总部，经历了华民科技阶段，随着华民集团总部搬迁到沪上，郭跃华在华民集团总部也升迁至财务部副总监，陆为民也听陆志华提起过郭跃华，说郭跃华虽然不太可能胜任更高级别职务，但是人品却很好，质朴踏实，而她本人也对能在集团总部担任财务副总监十分满足，全家也都搬迁到糊上了，其丈夫也在世纪风华地产中担任办公室主任，做一些行政工作。
由于两口子都能算是华民集团的元老级的老员工，华民集团虽然未曾上市，但是两口子作为老员工，又是中层，在世纪风华地产里边也有部分股份，世纪风华地产每年的分工也让两口子的生活过的十分宽裕，在沪上有两套住房，而且还把父母都接到了沪上。
现在世纪风华地产和风云通讯都早已经启动了上市程序，如无意外世纪风华地产将于10月在香港联交所上市，而风云通讯则预计在明年3月在沪上证券交易所上市，甚至连三姝酒店管理有限公司也已经进入上市辅导期，如无意外，也会考虑在明年赴港上市，这一连串的上市动作，将会使得华民集团上千名高管中干一跃成为百万富翁/千万富翁乃至亿万富翁，而郭跃斌的妹妹妹夫也就属于其中一员。
标准机械工业集团已经在五月份正式在沪市挂牌上市，首日发行价突破了22元，募集资金12亿元，标准工业集团总市值超过45亿元，而陆拥军夫妇资产也一举突破了18亿元，成为昌江排名前几位的富豪，而另外一个持有标准机械工业集团的第二大股东陆志华则持有33％的股份，而陆志华虽然和陆拥军是亲兄妹，却又是规模更为庞大的华民集团董事局主席。
按照外界的预测，华民集团旗下的世纪风华地产一旦上市，预计市值将突破300亿元，而华民集团持有世纪风华地产超过百分之七十的股份，萧劲风持有世纪风华地产地产百分之二十五股份，其余部分世纪风华地产高管持有剩余百分之五的股份，同时萧劲风还持有华民集团的股份，所以现在外界对华民集团的股权结构也是众说纷纭，但是华民系这个庞大的体系已经俨然如海底冰山一般若隐若现，像众所周知的世纪风华地产/三姝酒店/风云通讯/健力宝集团/潮流影视传媒/华民银行均属华民集团控股企业，这还没有算诸如民生银行等华民集团居于大股东地位的隐形资产，而华民集团也对外界的猜测和评估从不置评。
可以说郭跃斌把自己妹妹介绍进华民公司的时候可能压根儿就没有想过自己妹妹会有今天这幅情形，现在连他都有些艳羡自己的妹妹妹夫居然会有这般造化，从一个找不到合适工作的下岗企业会计，居然能走到今天这一步。
应该说郭跃斌算得上是昌江省里边对陆为民的家庭情况知之甚详的，毕竟自己妹妹妹夫就在华民集团内部，平时逢年过节在一起，妹妹妹夫也会聊起自己公司的情况，对于华民集团现在的规模他也能够有一个大概的认识，按照他的估计华民集团的资产应该是已经突破千亿了，而陆为民的姐姐陆志华资产起码也是数百亿，但具体有多少，就不是外人能搞明白的了。
“各人有各人的造化嘛，你也别心态不平衡。”陆为民笑着道：“你妹妹妹夫也挺知道感恩嘛，不过，你女儿刚考上大学，就替她买一辆MINI Cooper，是不是有些过了？”
“嗨，你别说呢，我是坚决反对，她这才刚考上大学，大学得读四年书吧，能用得上车么？而且你买这么一辆车，算什么？外边儿怎么看�