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家，在“文革”中下乡当赤脚医生时，与一位普通司机相爱，组成家庭。回城后，她考上医学院，丈夫担负起所有家务活，还要照看孩子，支持她上完了大学。她在事业上不断发展，后来成为有名的妇科专家、主任医师。而文化不高的丈夫依然是一位司机，他把家务事全担当起来；还专门给妻子开车，接送她上下班。妻子对丈夫的支持十分感激，在言行上同样尊重丈夫，丈夫并不感到自卑，或低妻一等，他们生活得十分幸福。由此可见，丈夫把妻子的事业当成自己的事业，积极支持地位高过自己的妻子创造辉煌，这同样是明智之举。
（3）努力提高自己，不断有所追求。面对妻子的进步，既要保持心理平衡，又不能满足现状。在可能的情况下，要有所进步，尽全力提升自己。像那位志愿兵那样，在工作上不甘落后，在自己力所能及的范围内做出更大成绩。从根本上说，这是使爱情具有永恒意义的因素。
说话回来，在维护夫妻关系上，仅仅丈夫正确对待还是不够的，妻子的态度言行也很关键。如果妻子因地位变化而看不起不如自己的丈夫，那就是另一种结局了。
第10课为事业谋划事业女性的内疚感
有位女厂长，事业心很强，一心扑在工作上，当厂长后，带领全厂职工一年就扭亏为盈。组织生产她指挥若定，颇有大将风度，说起工作她总是滔滔不绝，有条有理。但一谈到她的家庭，她便常常面有难色，言语间充满了对丈夫和儿子的内疚感。她的丈夫常当着客人的面说他们父子俩是没有疼没人爱的流浪汉，儿子也总是抱怨妈妈不关心他。为此，她很是苦恼，不知如何处理才能解脱出来。据调查，在事业型女性中类似情况绝非少数，作为一名已婚女性，在一身兼妻子、母亲、儿媳三重角色的情况下，挑起事业的重担，家庭与事业的冲
突是难以避免的。现代女性追求的是既要事业也要家庭的理想，既不愿为家庭所累而平庸一生，又不愿为了事业而家不成家，背负着对丈夫和孩子的内疚感去工作。那么怎样才能解决这些矛盾呢？据社会学家和心理学家对广州50多位女厂长、女经理的调查分析，以下几种方法可资借鉴：
（1）系好感情的纽带。家庭是事业的巨大支柱，一个女性在事业上奋斗离不开丈夫的理解和支持。对此，作为妻子首先应在感情上给予充分的满足。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾，当丈夫事多的时候；病倒在床的时候；事业受挫、苦闷彷徨的时候；或为生活的重负精疲力竭的时候，妻子若能送去温柔亲切的话语、体贴宽慰的爱抚或风趣幽默的笑谈，都能给对方精神上带来极大的满足，从而使感情的纽带处在最佳状态。
（2）及时调整角色。无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职位上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲、一家之主妇。因此，继续板着面孔，发号施令，颐指气使，显然不是明智之举，男子汉大丈夫最怕夫人对自己指手划脚。尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑一顾眼光，都会深深刺伤他的自尊心，深感人格上的屈辱。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色，态度平和，而且应毫不掩饰地展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡，有了这些还怕不理解和不支持吗？
（3）把深沉的爱用在关键时刻。事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙、时间紧张。若要求她们像一般女子那样对丈夫无微不至、事事周全恐不实际，重要的是讲求关心的质量，关键时刻、紧要环节要照顾到。要做到这一点，首先就要了解丈夫孩子的特殊爱好和最需要你的时候。如有的丈夫希望周末能有夫人陪伴品茶听戏；有的丈夫喜欢节假日全家郊游，有的丈夫很重视生日、结婚纪念日等有纪念意义的时间；孩子则要求母亲务必出席家长会等等。这类事情一般都是稍加留意就能注意到的，作为女性应在可能的情况下排开日程，尽量满足他们的精神需求。其次要有见缝插针的功夫，做一些费时不多，但收效甚佳的事，使你音容笑貌出现在他最需要你的时候。如丈夫病了务必挤时间前往守候；丈夫出差在外，寄上一封亲昵深情的情书；在他遇到困难、蒙受冤屈时，寄予同情，给予鼓励，同舟共济；在生活上若是无暇为其编织毛衣的，那么可为他精心选购成衣或请别人代劳；周末假日不能陪家人娱乐时，可帮助找些影剧舞票，略表诚意。虽然这些都是小事一桩，但却恰似甘露，换来家人的理解和支持。
（4）尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。惟其如此，事业型的女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责，既要在宏观上运筹帷幄，又要于细微之处见精神。居里夫人对两个女儿的母爱主要体现在人格的塑造和才能的培养上。女孩子胆小，她就对她们提出四不怕的要求：不怕天黑、不怕打雷、不怕盗贼、不怕流行病。为此她多次亲自带着她们荡秋千、玩吊环、爬绳子、骑车远游、海中游泳、山中旅行，甚至在战争的炮火中去抢救伤员经受锻炼。同时对于生活中的细微之处她也从不放过，不仅对两个孩子的衣食住行都作出妥善安排，而且对小女儿小艾芙的过于追求时髦的缺点及时给予提醒和纠正。指出她的化妆不够端庄，衣着不够得体等。在她的严格教育和培养下，大女儿依丽娜成长为全世界继居里夫人之后的第二位女性诺贝尔奖金获得者，小女儿也成为颇有成就的音乐家。对事业型女性来说，充足的业余时间是一种难得的奢侈，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子们心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。
另外，搞好家庭内部的基本设施建设也是不可缺少的环节，现代化的家庭设备可以大大缩短家务劳动时间，使用技术先进的设施，无论是事业型女性自己动手还是丈夫或孩子代劳，无疑都会一定程度地减少那种对丈夫和孩子的内疚感。
第10课为事业谋划男人为什么怕“女强人”
男人之所以害怕“女强人”，并且不愿娶她们为妻，究其原因大致有三条。
1害怕自己不如妻子，显得不像个男子汉
有一位美丽而能干的美国小姐说，当她在一家银行工作一帆风顺时，引起了丈夫的不满。他认为她把他“比下去了”。另一位太太则说，她决定永远不接受可以使她比丈夫收入更
多工作，“因为那意味着他将觉得自己不那么像个男人了”。
为了不伤丈夫的自尊心，许多女士不得不放弃自己的晋升机会或有前途的职业，以避免丈夫由于在职业地位上不如自己而感到难堪。这是已婚女人的心态，她们必须做出让步，否则可能导致婚姻悲剧。
那么，未婚者的情况又如何呢？在204名男性征婚者同时期内刊登于同一报纸的广告中，仅有8个要求女方“有事业心”。耐人寻味的另一情况是，在征婚女性中，每13人中仅有1人在广告中介绍了自己的经济情况；而男性中则是每100人中有73人在广告中介绍自己的经济情况。
这个情况间接反映了一个问题：男人不指望妻子的经济能力，因而不需要女强人。
2是对家庭劳动的畏惧
一项有权威的调查结果表明：90％的男大学生赞成传统的家庭角色分工，认为自己的任务是养家和取得成就，妻子则负责养育子女、料理家务。但其中有一半的人赞同改良的传统方式，即妻子的道路是工作—抚养子女—再工作。
一些男人认为，在事业上有成就的女性，必然忽略料理家务和照顾丈夫与儿女。他们还认为，专注于事业的女性会由于社会上激烈的竞争环境和工作压力而失去女性的温柔。
3是传统观念的影响
传统观念中关于建立美满婚姻的条件，莫过于“郎才女貌”。女人被认为不需要像男子那样靠“才”谋生，男人除了在传宗接代和满足欲望外，对女子没有其他依赖。有才的女子往往被看做非女性化的和不正常的，不守本分的。哲学家尼采甚至认为，一个女人若想研究学问，她的性别器官一定有毛病了。
这种偏见在广告中也很常见。譬如，一则推销手表的广告在推崇女式表的用词是“漂亮”，推崇男式表的用词才是“准确”。
总而言之，在女性解放浪潮的冲击下，男性已处于进退维谷的境地。他们既感到聪明能干的新女性是自己好伙伴，又感到她们对于自己是个威胁，害怕失去男性享有的传统优势。无论在事业上还是家庭里都是这样。
第10课为事业谋划女人的经商优势
在经商方面，如果不是由于妇女承担着过多的家务劳动的话，女人比男人有着更多的优势，这一点已经被社会心理学家所确认。据研究人员们分析说，女性在经商赚钱方面相对于男性有八大优势：
（1）女性在语言表达和词汇积累方面比男性强，一般女性都比男性口齿伶俐而善于交流，而这正是生意人必备的素质之一。
（2）女性在听觉、色彩、声音等方面的敏感度比男性高40％左右，在竞争激烈、信息多变的生意场上，女性运作起来更加从容大度。
（3）女性比男性更富于忠诚性。比如，在同样情况下对某一件事情，女人会“一往情深”，男性则相反，很容易“喜新厌旧”。这说明，女性更接近于现代企业家的良好素质要求。
（4）女性比男性有更大的忍耐性。同样情况下，遇同一问题，女性往往更有耐心，而男性则常常急不可待。生意人没有耐心是很难做好生意的。
（5）女人的直觉能力比男人准确。女人似乎有一种先天赋予的特性，她们对某些事、某个人常常不用逻辑推理，单凭直觉就能准确看透，而男性在这方面则望尘莫及，这就为女性在生意场中及时捕捉机遇提供了有利条件。
（6）“生意是一种高水平的数字游戏”，女性的记忆力尤其是短期记忆力远远强于男性，在精打细算方面女性往往比男性详尽得多，这又为女性做好生意奠定了基础。
（7）女性发散思维能力优于男性，她们对某件事进行思维决断时，常常会设想出多种结果。而男性则惯于沿着一种思路想下去。发散思维能力，恰恰是新产品开发、企业形象设计等方面所要求的。
（8）女性的操作能力和协调能力都比男性强。在如今科技高度发达的信息时代，越来越多的行业都在使用越来越多的易于操作的电子化设备，在寻找工作方面开始显示出比男性更大的优越性。所以有人说：�