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他同范无病是多年的关系了，处得一直不错，再加上他的职位特殊，因此很多话都可以直来直去地交流，倒是不怕范无病不爱听，“假如某个被聘外籍高管真的是个负有特殊任务的间谍，或者具有敌对意识形态和价值观的人。他轻易不会露出破绽。你也很难发现异常。待其完整或大部地掌握机密后，即使是通过正常途径回国我们都无法进行干涉，而后他就不再回来。不知道出现这样的情形之后，我们能有什么办法来应对？引渡：莫说对外籍人员根本就不可能，咱自己的人逃到国外那么多又引渡回来几个呢？起诉：谁听你的？谁理睬你呀？罚款：他既然这样做了还会为钱发愁吗？若出现这样的不堪情景就意味着一切都为时已晚，其所有的恶果都只能是由中国自己来承受了。所以，如果因外籍高管而给国家安全造成重大破坏和威胁，对民族根本利益造成重大损失和危害的惊天责任是谁也负不起的！指望用一纸保密协议来约束外籍高管是极不现实也是根本不可能的。不算天方夜谭，也是已天真幼稚到了惊人程度！那些做梦都想着要围堵、遏制和分裂中国的敌对国家和势力是无所不用其极的，它们会跟你讲信用？”
范无病点了点头，关于这一点他还是比较清楚的，就拿美国来说，从来都是以自己利益为第一，搞双重标准，袭击它的就是恐怖分子，在中国搞爆炸凶杀的就不是恐怖分子，而是美国要保护和用来损害中国的工具。
在特定情况下，那保密协议不过是一张毫无约束力的废纸罢了，只有弱智人才会完全地相信和依赖于它，而且那协议还有可能成为心怀叵测之外籍高管掩护自己的一个护身符。
退而言之，就算他在中国境内不遵守保密协议，你同样也不敢把他怎么样，不但他的母国会给施加强大压力，而且国内自己的一些人崇洋媚外，软弱退缩已经成习惯了，又敢把他怎么样？
还有一点就是，即便他在任期里不出问题，可期满回国后又如何制约其仍能够保守秘密？
总而言之，蒋略认为范无病做出这种蕴含着极大风险和不确定因素的招聘决策，而有关方面又批准其实施，实在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不质疑范无病基本的保密观以及对国家和民族安危的责任感何在？
蒋略觉得，对于军工企业，充其量只能是在严格审核之后少量地招聘外籍顾问或专家，而且只是就事论事地进行专题式的工作，决不能让其进入统筹性的管理和核心技术等机要领域。如果运用得当这样的效果同样会很好，风险和代价亦将大大降低。
“军工企业属于国家的高度保密领域，不是蔬菜大棚或者养猪场、养鸡场之类的所在。切不可动辄就聘外籍人员介入其中。从军工企业招聘外籍高管一事足以证明，我们相当一些人的保密观念还是非常淡漠的，几乎就等于没有这个意识了。这种毫不戒备，城门洞开地主动招引外籍人员进入我们军工等高度敏感机密区域的现象，不能不让人忧心忡忡。”蒋略忧心忡忡地对范无病说道，“就算是外籍高管们不会泄密也不能这样做，这是军工领域高度的机密性和必须确保万无一失的高标准高要求决定的。万一出事其风险太高、代价太大了。我们没有必要如同下赌注般去冒这个风险，更不必自寻烦恼地去祈祷外籍高管的千万别泄密。干脆不招聘就从根本上堵塞了外籍这一失密的渠道，省的整日里提心吊胆地惴惴不安，还可以集中精力去防范中籍的泄密问题，这该有多主动？对于一个主权国家而言，不管怎么说其军工企业都不应该有外籍高管存在，这应该是具有高度象征意义的国际通例，绝不仅仅是泄密了。”
但是范无病笑吟吟地听完了蒋略的话之后，只说了一句话就把他的嘴巴给堵住了，而且是堵得严严实实的，“蒋部长，莫非找你这么说，自己人就不泄密了？前两年的导弹事件，还有战略布防图泄密事件，都是外国人办的吗？”
“你——”蒋略顿时就没话说了，他倒是没有想到范无病揭短的功夫更厉害。
正所谓千防万防，家贼难防啊！
第八百七十一章 人和动物的待遇
实际上大家最关心的问题不仅仅在于安全问题上，而很大一部分担心是集中在外籍高管的薪酬问题上。
一个洋高管的年薪差不多等于公司其他所有高管之和，这样的事情发生在效益并不好的一些国内企业身上，并不少见。
随着中国经济融入全球经济，不可避免地将会有越来越多的国企、民企聘请洋高管来做职业经理人，而这些经理人的薪水都不会如马克西莫斯这样以一美元的年薪来意思意思，那么，这里面就很有问题了，至少大部分人都会觉得花大价钱雇一群洋和尚来念歪经，并不是什么值得高兴的事情。
现在国内企业、特别是上市公司力图建立完善的公司治理结构，构建国际化团队，这是一件好事。但是对于洋高管高薪的问题，一方面要看这些洋高管是不是真正给企业带来了有价值的东西，集中体现在公司的长期战略规划是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，随着国内经济、管理水平的提高，市场化程度进一步加深，对于洋高管的认识也会发生变化，外来的和尚要念好本地的经才能有市场，同样，本地的和尚也会提升水平，从而压缩外来和尚的市场。
既然在现阶段，洋高管还是稀缺资源，既然有需求，那么他们身价的水涨船高也很正常。
不管怎么样，不管这份薪水高出多少，但同等人才国外的员工就比国内员工的工资高，这也是一个存在已久的现象。
但也有很多人都不明白为什么总是认为国外的东西就是好的、进口的产品是好的、进口的人才也都是好的？引进先进的技术和管理理念是无可非议的，但就一定得付出这样高的薪水吗？这未免太贬低自己的人才了，我们的人才同样也受过高等教育，也不乏在国外深造归来的人才，难道仅仅因一个外国人的身份，他就能身价倍增？
范无病则表示，请外籍经理人之前是经过深思熟虑的，认为马克西莫斯等一批外籍高管是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的发展是有好处的。
“目前请外籍高管的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一点儿噱头而闹出来的闹剧，他们所请的外籍高管甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国内的企业文化。”范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的情况以及发展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成巨大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要做好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要做好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事情。”
虽然马克西莫斯拿的是一美元象征性年薪，但是范无病所任用的其他高管们，基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠道所领取的薪水，也只是企业内部普通高管的一倍而已。
用范无病的话说，就是不惯他们毛病，有些东西可以制度化，但是有些东西不能制度化，作为企业最重要的一个领导阶层，拿高薪是有理由的，但是在没有出成绩之前就拿高的离谱儿的高薪，那就很不正常了。
因此，他就算是愿意自己掏腰包来填补不足的薪酬部分，也不愿意以制度化的方式将这个薪酬标准给固定下来，否则的话，用不了多长时间，国内企业的领导层们就会有样学样地要求给自己加薪了。
范无病并不希望自己搞一个庞大的公司合资企业，却成了某些人用来谋私利的标杆企业，那可就不是自己的初衷了。
事实上这一切的争论都是发生在很长的一个时期之内，当天中午迎接了马克西莫斯，将他们给安顿下来，并且派了专人带领他们熟悉手头的工作，开始建立有效的管理机构，这一边儿的事情，范无病就暂时放权了，到大飞机的设计方案需要定型的时候，他才会再多付出一些精力来关注这个问题。
他现在要完成的任务，却是再下午到晚上的时间内，陪着沈盈就出席国内白酒业所组织的一个大型酒会，一方面是要展示一些即将推出的新品酒类，另一方面就是要接受国内白酒业行会所颁发的一些奖项。
作为国内名酒新秀的掌门人沈盈的老公，他出席这个活动的理由是非常充足的。
不过范无病对于沈盈的着装有些不满意，看着沈盈穿着的露肩的晚礼服，范无病感到非常不满，于是就让人找了一条水貂围脖儿给她围在脖子上面，纯黑色的皮毛衬托着淡紫色的晚礼服，显得非常高贵，再加上一条五彩斑斓的钻石项链，就更显得生机勃勃了。
“这种天气，你不嫌冷啊？”最后范无病又给她围上一件裘皮大衣。
“你干脆再给我脚底下弄一块儿熊皮地毯算了——”沈盈有些抱怨地说道，“现在我整个人好像都被皮毛给包裹起来了，根本就看不出一点儿人样儿来，要是让动物保护组织的人看到了，肯定会跳出来抗议的。”
范无病耸了耸肩膀道，“那有什么关系？人还保护不过来呢，动物保护顶个屁用？”
在街头下跪乞讨、无家可归的流浪者比流浪狗多的今天，在宠物迷为他们的小狗狗喂食美国进口狗奶粉、原装健力素，被毒奶粉残害的大头娃娃们仍然在大声啼哭的今天，在宠物医院里坐满衣着光鲜、谈笑风声的阔太们，医院门口却躺着因为没有医疗费将治疗进行下去而被友好送出的工友的今天，在奇装异服的新一代小资牵着她们的心肝宝贝在步行街上招摇过市，而蓬头垢面的新一代无产阶级在步行街边排水沟里不知疲倦的翻捡残汤剩饭的今天，在为了组织反恐怖演习花费数百万购买外国纯种警犬，而在一位老劳模因为在街头摆摊修理自行车贴补家用却被认为不符合资格领不到每月一百元的最低生活保障金的今天，范无病不认为保护动物可以优先于保护人的权益。
据某大城市的晚报报道，该市的反虐待动物条例草案中规定，违法食用犬、猫或者销售犬、猫肉，将对个人处五千元以下罚款并处十五日以下拘留，并责令具结悔过。
可以想象，如果这个条例开始实施的话，许多人对猫狗肉就谈而色变了。
假如有一天亲戚朋友在一起吃饭，一定要先问问有没有狗肉和猫肉，如果有，我们宁愿不吃，也不愿去交五千元的罚款，要知道自己这点儿钱来得可不容易了，得要一年的辛苦钱才行。再说了，这罚款会不会落到警察手里去吃狗肉和猫肉，还挺难说的，毕竟现在警察执法犯法的事情太多了，许多条文都是只许州官放火，不许百姓点灯的。
或者这个草案，在一定程度上确实起到了保护动物的作用，但是更多地是让人不禁想到了普通老百姓的权益该由谁来保护呢？想想许多穷苦的百姓，出去打工，结果一年的辛苦钱没要